E
o grande desafio é fazer a escolha mais adequada.
O
mercado está cada vez mais exigente, o perfil de alguns anos atrás, não atende
mais as expectativas atuais. Existe uma
forte pressão e a obrigação de fazer mais (melhores contratações, mais
resultados) com cada vez menos recursos. As empresas necessitam dos
profissionais certos nos lugares certos. Mas onde encontrá-los?
Vivemos
na era da comunicação onde temos acesso praticamente livre e sem limites a toda
e qualquer informação. Essa mudança de
cenário provocou mudanças nas estratégias de captação de candidatos. Foi
necessário se render as redes sociais e ampliar nossa visão como “caçadores de
talentos”. Em contra-partida, os
candidatos se tornaram agentes dessa mudança e estão cada vez mais críticos em
suas buscas e decisões. São pessoas
dotadas de um alto poder decisório, distanciando-se da imagem passiva do
candidato do passado. Neste novo momento, a imagem e a reputação das empresas se tornam
essenciais na atração de bons profissionais.
O
alinhamento das expectativas é fundamental para selecionar e manter os melhores
colaboradores. Alinhar as expectativas da empresa e dos funcionários tende a
evitar a frustração.
A
comunicação transparente de uma companhia sobre o que ela pode oferecer
aos colaboradores é uma forma eficaz para diminuir o turnover. As organizações precisam deixar
muito claro aos candidatos o que elas podem oferecer em termos de carreira e
remuneração para afastar desentendimentos que podem gerar desmotivação e perda
de produtividade futura.
O que observamos no dia a dia das
empresas é que as pessoas são contratadas por seus conhecimentos e
competências, porém são promovidas ou demitidas pelo seu comportamento. Sendo
assim, podemos concluir que a tarefa de recrutar e selecionar é estratégica e
de grande impacto nos resultados da organização.
Recrutar e selecionar
pessoas no mercado é uma atividade com metodologia própria e não pode ser
encarada como um evento pontual, subjetivo e sem importância.
Atrair as pessoas
certas, pelo custo adequado, na hora certa é o resultado de um sistema de
recrutamento eficaz.
Conte com a expertise
do Grupo Pró RH. Desde 1984 contribuímos
com o sucesso de nossos clientes. Suportamos com nossas competências para que possam focar
em suas atividades e tomar decisões em
menor tempo com assertividade; ter
progresso na produtividade e obter sucesso em suas operações.
Tânia Izzo
Gerente de Recrutamento e Seleção
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