Currículo: O caminho para o sucesso profissional

Todo profissional necessita em algum momento de sua carreira, demonstrar suas qualidades e potencialidades à empresa na qual pretende trabalhar. Quer seja o jovem que está à procura do primeiro emprego, ou mesmo o profissional mais experiente em busca de uma recolocação no mercado. O instrumento que servirá como apresentação pessoal para que atinjam seus objetivos é o currículo.

De acordo com a RAIS (Relação Anual de Informações Sociais), no ano de 2012 o Estado de São Paulo empregou 13.783.541 trabalhadores e a tendência do mercado é a de que estes números tenham aumentado em 2013 (dados não finalizados) e 2014, demonstrando a demanda de mão de obra especializada que o mercado tanto necessita. O que pode fazer a diferença para que o candidato, em meio a uma grande quantidade de interessados, conquiste a vaga pretendida é, sem dúvida, o seu currículo. Esta ferramenta é o que vai diferenciá-lo, num primeiro momento, dos profissionais não compatíveis com a vaga e otimizar suas chances em conquistá-la.

Os Consultores têm a difícil missão de atrair e selecionar profissionais altamente qualificados e habilidosos em suas funções, que venham rapidamente contribuir para a superação dos resultados esperados pelas empresas. Logo, o profissional de Recursos Humanos deve buscar o candidato mais apropriado para determinada função, empresa e cargo, tratando cada vaga em aberto com individualidade e características próprias.

O currículo tem papel fundamental neste processo, pois demonstra as qualidades do profissional, seus pontos positivos como formação acadêmica, experiência prática e possibilidade de retorno à empresa, e o direciona para a vaga mais próxima de acordo com seu perfil. Muitas vezes, a primeira triagem será realizada por meio da análise curricular, dessa forma, o conteúdo descrito neste documento embasará o direcionamento para a vaga mais próxima da pretensão do candidato.

Visando a importância do currículo e de como ele pode ser o elo entre o candidato e a vaga pretendida, veja algumas dicas de como realizar um bom currículo:

ü   Não deve ser longo, portanto, não ultrapasse duas páginas. O prolongamento das informações pode resultar em perda de interesse do selecionador em lê-lo;

ü   Deixe claro, logo no início, a qual cargo você está se candidatando ou qual a sua área de interesse;

ü   Não são necessários dados como: RG, CPF e Carteira de Trabalho;

ü   Não enfeite com vários tipos de letras e desenhos, utilize uma letra padrão e, caso seja necessário destacar alguma informação, use o recurso “negrito”;

ü   Os cursos mencionados devem ser condizentes com o cargo e área almejados, seja sincero no nível de idiomas. Se cursou até o avançado, porém  não consegue desenvolver uma conversação com um executivo estrangeiro, coloque como intermediário;

ü   Inicie suas experiências pelas mais recentes e, se for uma lista muito extensa, selecione somente as cinco últimas;

ü   Especifique a empresa, o cargo exercido, o tempo de trabalho, e, resumidamente, as atividades desenvolvidas;

ü   Se você ainda não tem experiência profissional, ressalte em seu currículo a sua formação escolar e cursos realizados;

ü   Somente anexe foto se solicitado e, se o fizer, esta deve ser discreta e adequada, de preferência em formato 3x4;

ü   Depois de pronto revise, leia e releia o texto com calma e atenção. Erros de português causam impressão de formação deficiente e evidenciam falta de cuidado na finalização do documento, passando uma imagem de “desleixo”;

ü   Todos os dados informados devem ser precisos e verdadeiros;

Assim, o bom profissional, aquele que se especializa e está em constante evolução, necessita de um currículo adequado para atingir seus objetivos. Ele pode fazer a diferença entre continuar procurando e estar empregado. No atual mercado competitivo, é o cartão de visitas que une o profissional à empresa na qual se pretende trabalhar.

Boa sorte!

Alanna Sant' Anna

Recrutamento & Seleção