terça-feira, 29 de julho de 2014

Processos temporários

 Porque fazer processos temporários com a PRÓRH? 
Venha descobrir!

Primeiramente, por que contratar temporários?


·         Existem duas possibilidades de contratação de temporários: para atender a necessidade de substituição de pessoal regular (seja por férias ou licenças médicas) ou quando há acréscimo extraordinário de serviços (como picos de produção, datas especiais para o comércio, entre outras situações). Este contrato poderá ter duração de até 09 meses;
·         Com a contratação de temporários, a produtividade da sua empresa será otimizada através da continuidade dos serviços sempre que ocorrerem imprevistos no seu quadro permanente;
·         Caso o funcionário temporário tenha um bom desenvolvimento, a empresa poderá optar por torna-lo efetivo; 

Por que contratar com a Pró RH?

·         O contrato temporário sempre deve ser firmado através de uma empresa especializada nesse tipo de contrato. Então, nada melhor do que contar com uma empresa sólida no mercado e que possui registro junto ao Ministério do Trabalho;

·         Possuímos um banco de currículos diversificado nas áreas comercial, administrativa, TI, entre outros e contamos com recrutadores que irão buscar com agilidade o candidato de acordo com a sua necessidade;

·         Após a contratação do profissional, sua empresa contará com um coordenador que dará todo o suporte durante o período do contrato;

  E o melhor de tudo, sua empresa mantém o foco no negócio e a Pró RH administra os temporários para você!!
Entre em contato conosco! Iremos elaborar uma proposta customizada a necessidade da sua empresa.



Camila Souza
Coordenadora de Projetos 
                             camila.souza@grupoprorh.com





terça-feira, 15 de julho de 2014

Bom Emprego

Primeiro passo para adquirir um bom emprego.

N
ão basta estar empregado, a busca comum de muitos brasileiros é certamente por um bom emprego. Ter estabilidade financeira e realização profissional parece ser um desejo unânime na sociedade moderna. No entanto muitas vezes é uma tarefa difícil, tanto para aqueles que deixaram o mercado de trabalho há pouco tempo, quanto para os que nunca fizeram parte dele. Embora seja fundamental, ter uma boa qualificação nem sempre é o bastante, é preciso que as pessoas estejam atentas a outros fatores importantes para evitar frustrações durante o processo de consolidação da carreira profissional.
Pois, em muitos casos os profissionais acabam por não conseguirem a vaga de emprego desejada, por conta de não atingirem as qualificações necessárias para o cargo pretendido dentro da empresa, é fato que para uma pessoa adquirir um bom emprego no mercado de trabalho, deve-se dar atenção alguns fatores básicos de competências e requisitos que a vaga em questão pede, ou seja, não basta somente um curso superior, muitos profissionais mesmo com diplomas na mão encontram dificuldades na hora de uma entrevista ou qualquer tipo de avaliação.
Com base nestas informações, identificamos uma pesquisa realizada pelo Cadastro – Geral de Empregos e Desempregados (CAGED), que mede a geração de postos de trabalho com carteira assinada no país.
A pesquisa aponta que no período de janeiro de 2011 a maio de 2014, ocorreu um crescimento de 11,47% na geração de postos formais de trabalho alcançando 5.052.710 empregos criados, uma média mensal de geração de 123.237 postos de trabalho com carteira assinada.
Indicando um numero elevadíssimo de profissionais registrados, sem o nível superior. Esses dados apontam para uma estatística, na qual existem outros fatores importantes para a conquista de um primeiro passo para adquirir um bom emprego.
Algumas dicas são primordiais para aumentar as chances de conquistar um bom emprego, como:
1.     O currículo é o primeiro passo para a conquista do tão desejado emprego;
Ø  Para aumentar as chances de contratação e tornar o currículo mais atraente, o profissional precisa deixar bem claro o que ele sabe e quer fazer para ser encontrado facilmente, já que os recrutadores precisam "caçar" a informação de forma rápida;
Ø  Deixe claro qual é seu objetivo profissional. "Para qual função você está qualificado e desejando trabalhar”;
Ø  Seja coerente e tenha certeza de que tem experiência e formação necessárias para exercer tal função;
Ø  Deixe claras as habilidades que você tem e não as que você gostaria de ter; jamais minta;
Ø  Cite os resultados positivos que você trouxe para as empresas que trabalhou. "Por que seria um diferencial te contratar?";
Ø  Revise o currículo várias vezes para eliminar erros de português.
Ø  Continue investindo em cursos de capacitação e recicle os conhecimentos adquiridos sempre que necessário;
Ø  Procure dominar idiomas, noções de informática e ter especialização na área de atuação.
Ø  Acredite sempre em si mesmo para alcançar objetivos – pensar grande com autoestima elevada e bom senso, você passará confiança às pessoas. Excessos nunca são bem vistos.
Ø  Lembre-se de que cultivar bons relacionamentos é uma forma de ser recomendado a uma vaga de emprego futuramente.

Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende atuar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque e faça uma pesquisa  na internet  sobre as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente.
Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer ao novo emprego/empresa onde deseja trabalhar. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.
Boa sorte!
                                                                                                                                                  Tiago Souto
   Recrutamento & Seleção


quarta-feira, 2 de julho de 2014

Linkedin

Como usar o Linkedin a seu favor
O Linkedin é considerado uma rede social para fins profissionais, utilizado como uma ferramenta de networking. Para quem busca por um bom emprego ou até para os profissionais de RH que estão em busca de profissionais disponíveis no mercado, quanto mais conexões tiver em sua rede, maior será o número de visualizações do seu perfil.
Portanto, aos candidatos que tiverem em busca de uma recolocação no mercado, esta ferramenta é de extrema importância, até mesmo para se atualizar em assuntos abordados em debates disponibilizados em grupos de seu interesse.
Para tanto, é interessante que o usuário importe os contatos de seus emails, deste modo, terá sugestões de contatos que são amigos de suas conexões. Também é possível encontrar contatos que fazem parte da rede a partir das informações de seu perfil/currículo. Para isto, o usuário deve ter sempre o perfil atualizado com informações acadêmicas e profissionais, e a cada empresa em que já trabalhou ou instituições de ensino, o profissional terá sugestões de contatos que trabalhou ou estudou no mesmo lugar. Essas informações são tão importantes como sua descrição no resumo de seu currículo. Para ter um bom retorno, é essencial detalhar suas experiências profissionais e funções exercidas em cada empresa, e a partir de então, fazer um resumo das experiências de acordo com seu interesse de atuação para colocar no topo do seu perfil.
                                                       
                                                        

Abaixo algumas dicas importantes para a utilização da ferramenta:


1.     Resumo: Faça um resumo do seu currículo e deixe bem claro o seu objetivo. Use “palavras-chave” relacionadas à sua área de interesse para ser encontrado em buscas.
2.     Foto: Coloque uma foto profissional, não precisa ser sério como nas fotos 3x4, mas preferencialmente mostrando somente seu rosto, sem decotes ou exageros. Profissionais com foto em seu perfil têm mais chances de ser visualizado e contatado pelas empresas.
3.     Experiências profissionais: Detalhe suas atividades nas empresas anteriores. Se tiver projetos, relate-os e informe quais os clientes em que trabalhou.
4.     Conexões: Adicione pessoas de sua área e cargos acima do seu, e apresente-se. É uma estratégia para conseguir uma indicação, caso o profissional saiba de alguma vaga em sua própria empresa ou dentre os seus contatos.
5.     Empresas e Grupos: Seja um seguidor das empresas que você tem interesse em trabalhar, isso ajuda a você se manter atualizado sobre as vagas e assuntos relacionados ao seu interesse profissional ou acadêmico e, se tiver um tempo, é interessante também que participe dos debates para ficar em destaque nas atualizações de suas conexões.
6.     Recomendações: Este campo é um diferencial, mas não excepcional. Para quem tiver amigos que já atuaram e sabe que podem recomendar o seu trabalho, peça esta recomendação. É como uma carta de referência profissional, porém mais elaborada informando suas competências percebidas durante o período de atuação com o profissional que lhe recomenda.
7.     Competências e Especialidades: Adicione palavras-chave engajadas às suas funções e interesses e espere que pessoas te recomendem isso também ajuda a ser mais visto na rede.

Monique Correia
Recrutamento & Seleção