"Inclusão é o privilégio de conviver
com as diferenças" (Mantoan)
" O universalismo
que queremos hoje é aquele que tenha como ponto em comum a dignidade humana. A
partir daí, surgem muitas diferenças que devem ser respeitadas. Temos direito
de ser diferentes quando a igualdade nos descaracteriza." Boaventura de Souza Santos
Em todos os
períodos históricos, a busca das pessoas com deficiência em conquistar seus
direitos à cidadania, é tema de intensa luta que avançou da total exclusão
social até os dias atuais, nos quais encontramos inúmeros meios de apoiá-la e
melhores formas de incluir.
O grande
avanço ocorreu no dia 24 de julho de 1991, quando, o então, Presidente da
República, Fernando Collor, sancionou a Lei 8213/91 (Plano de Benefícios da
Previdência Social), que em seu artigo 93 estabelece a obrigatoriedade de
empresas com 100 funcionários ou mais a contratar pessoas com deficiências
habilitadas ou trabalhadores reabilitados.
Esta lei
abrange todas as pessoas jurídicas de direito privado, como sociedades
empresariais, associações, sociedades e fundações que admitam empregados, bem
como o percentual de vagas reservadas, para essa população, em concursos
públicos.
Em empresas
privadas o percentual de vagas varia de 2% a 5%, dessa forma:
Número de funcionários
|
Vagas destinadas a pessoas
com deficiência
|
100 à 200
|
2%
|
201 à 500
|
3%
|
501 à 1000
|
4%
|
Acima de 1000
|
5%
|
No entanto,
nem todas as deficiências são consideradas como inclusas nesta Lei, uma vez que,
com a edição do Decreto Federal 5.296 de 02/12/2004, passaram a considerar as
deficiências de acordo com a parte do corpo debilitada ou com o tipo de função
cujo desempenho fica comprometido. As deficiências foram enquadradas nas
seguintes categorias: Física, Auditiva, Visual, Intelectual e Deficiência Múltipla.
É fato que
quase todos os trabalhos podem ser realizados por uma pessoa com deficiência,
desde que o ambiente seja acessível e os apoios necessários estejam
disponibilizados. Para isso, é fundamental ter uma visão mais ampla e livre de
preconceitos, focando as competências e não as diferenças. Haja vista que a
diversidade faz parte da condição humana e essas diferenças possibilitam o enriquecimento
das nossas experiências e conhecimentos.
O
Grupo Pró Recursos Humanos desenvolve Programas de Inclusão de Pessoas com
Deficiências, oferecendo aos clientes soluções customizadas que estão ao
alcance de seus objetivos.
Contamos
com uma equipe de profissionais especializados em Recrutamento e Seleção de
Pessoas com Deficiência, aumentando a chance da empresa, não só cumprir a cota,
mas também contratar colaboradores, que, apesar de possuírem alguma limitação,
desempenhem suas atividades com comprometimento, honestidade, respeito e ética.
Sensibilizar
toda a companhia, também é um passo importante para realizar um Projeto de
Inclusão. E para isso, o Grupo Pró Recursos Humanos, promove, conforme
necessidade do cliente, Workshops para esclarecimentos sobre os mais variados
temas, técnicos e comportamentais, assuntos que envolvam as condições de
atuação.
O
Grupo Pró Recursos Humanos procura desenvolver todo o processo de inclusão de
pessoas com deficiência de forma integrada e participativa, envolvendo os colaboradores,
desde o mapeamento das necessidades, levantamento de perfil da vaga e
treinamentos, sendo este um fator de sucesso.
Assim,
ao longo da nossa experiência, temos exemplos bem sucedidos de pessoas com
deficiência que foram contratadas em funções administrativas e operacionais e
atualmente ocupam cargos gerenciais, porque tiveram reconhecimento do seu
potencial, dedicação, treinamento e oportunidades que lhes permitiram
estruturar suas metas e superar seus objetivos.
Também
podemos dizer que trabalhar com diversidade, fortalece a marca da empresa,
porque é comum a valorização pelo mercado das empresas que tem a preocupação
com a sociedade e traz melhorias significativas no clima interno e na motivação
das pessoas, pois aceitar as diferenças contribui para o aumento da
solidariedade entre os colegas e maior valorização do ser humano.
Regiane Sanches
Consultora de
Recrutamento e Seleção
regiane.sanches@grupoprorhsp.com
.jpg)
.png)
