Vantagens que uma empresa tem em utilizar serviços temporários

Contratação de pessoal para cobertura de férias, licença maternidade, afastamento por auxilio doença, acidente de trabalho ou aumento da demanda de trabalho, sem representar rotatividade do quadro efetivo da empresa; essas são algumas das possibilidades para utilizar os serviços temporários.

Para o empregado, é a oportunidade de entrar numa organização, mostrar suas competências e habilidades, sendo uma chance a mais para que, após conhecer seus serviços, o empregador contrate-o definitivamente.

Para a empresa, não há custos de recrutamento e durante o prazo do contrato de trabalho temporário ela poderá avaliar o empregado, podendo ou não efetivá-lo e só a partir da efetivação conceder os benefícios dados aos demais funcionários (assistência médica, PLR e outros).

Quanto ao que pode ser terceirizado no contrato temporário, o empregado temporário poderá exercer suas funções, tanto na atividade-meio como na atividade-fim da empresa.

A contratação temporária é boa saída para as demandas sazonais, mas também pode se tornar uma solução de longo prazo. Outro benefício é que a seleção, a contratação, os pagamentos, a rescisão e os recolhimentos são de responsabilidades do prestador. Vale também citar a agilização no processo de recolocação em termos efetivos no mercado de trabalho.

PARTICULARIDADES DA LEI 6.019/74

·         Período de contratação de 90 (noventa) dias com possibilidade de prorrogação por igual período;

·         Remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente

·         Continuidade da condição de segurado do INSS com contagem de tempo para aposentadoria;

·         Depósitos no FGTS;

·         Descaracterização da instabilidade na CTPS;

·         Participação no PIS;

·         Férias Proporcionais mais 1/3 constitucional;

·         13º salário;

·         Possibilidade de efetivação do temporário sem geração de custo para o tomador de serviços;

POR QUE CONTRATAR A PRÓ RH ?                    

ü  Empresa sólida no mercado, com registro junto ao Ministério do Trabalho, cumpridora de todas as suas obrigações legais e com um diversificado banco de currículos nas áreas comercial, administrativa, técnica, tecnologia da informação e de produção,

ü  Agilidade no recrutamento dos profissionais atendendo de forma rápida as necessidades dos clientes;

ü  Equipes de apoio com capacitação técnica, buscando atender seus clientes de forma individualizada;

ü  Coordenador dedicado para atendimento aos temporários e clientes.

                                                                                                                                                                           

Celso Souza

 Gerente de Administração de Pessoal 

 celso.souza@grupoprorh.com