Vantagens que uma empresa tem em utilizar serviços temporários

Contratação de pessoal para cobertura de férias, licença maternidade, afastamento por auxilio doença, acidente de trabalho ou aumento da demanda de trabalho, sem representar rotatividade do quadro efetivo da empresa; essas são algumas das possibilidades para utilizar os serviços temporários.

Para o empregado, é a oportunidade de entrar numa organização, mostrar suas competências e habilidades, sendo uma chance a mais para que, após conhecer seus serviços, o empregador contrate-o definitivamente.

Para a empresa, não há custos de recrutamento e durante o prazo do contrato de trabalho temporário ela poderá avaliar o empregado, podendo ou não efetivá-lo e só a partir da efetivação conceder os benefícios dados aos demais funcionários (assistência médica, PLR e outros).

Quanto ao que pode ser terceirizado no contrato temporário, o empregado temporário poderá exercer suas funções, tanto na atividade-meio como na atividade-fim da empresa.

A contratação temporária é boa saída para as demandas sazonais, mas também pode se tornar uma solução de longo prazo. Outro benefício é que a seleção, a contratação, os pagamentos, a rescisão e os recolhimentos são de responsabilidades do prestador. Vale também citar a agilização no processo de recolocação em termos efetivos no mercado de trabalho.

PARTICULARIDADES DA LEI 6.019/74

·         Período de contratação de 90 (noventa) dias com possibilidade de prorrogação por igual período;

·         Remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente

·         Continuidade da condição de segurado do INSS com contagem de tempo para aposentadoria;

·         Depósitos no FGTS;

·         Descaracterização da instabilidade na CTPS;

·         Participação no PIS;

·         Férias Proporcionais mais 1/3 constitucional;

·         13º salário;

·         Possibilidade de efetivação do temporário sem geração de custo para o tomador de serviços;

POR QUE CONTRATAR A PRÓ RH ?                    

ü  Empresa sólida no mercado, com registro junto ao Ministério do Trabalho, cumpridora de todas as suas obrigações legais e com um diversificado banco de currículos nas áreas comercial, administrativa, técnica, tecnologia da informação e de produção,

ü  Agilidade no recrutamento dos profissionais atendendo de forma rápida as necessidades dos clientes;

ü  Equipes de apoio com capacitação técnica, buscando atender seus clientes de forma individualizada;

ü  Coordenador dedicado para atendimento aos temporários e clientes.

                                                                                                                                                                           

Celso Souza

 Gerente de Administração de Pessoal 

 celso.souza@grupoprorh.com

A semente

O que você está semeando?

Você já parou para pensar que em qualquer lugar público tem-se a impressão de que pessoas perderam qual é o verdadeiro valor do ser humano.

Educação virou sinônimo de se ter apenas uma boa formação acadêmica, será que isso basta? Quem nunca se deparou com uma falta de polidez um profissional pós-graduado, bem estabelecido numa grande multinacional? Não é difícil fazer uma lista interminável de quanta gente descortês nos deparamos no nosso dia-a-dia.

A primeira impressão é que está cada um “lutando pelo seu maior pedaço”, seu pedaço de rua no trânsito das grandes cidades, seu pedaço na fila do banco, seu pedaço de maior visibilidade na empresa ou até mesmo seu pedaço para ser mais querido por alguém, e com isso, esqueceu-se de semear o bem, para colher o melhor.

Nestas horas, prestar atenção nas coisas simples, é descobrir que elas têm muito a ensinar, por exemplo, os princípios do plantio na agricultura.

Diferentemente dos animais, inclusive de nós seres racionais, dotados de condições infinitas, as plantas são limitadas em sua habilidade de procurar condições favoráveis para sua vida e crescimento, mas o principio é claro, é necessário semear para ter uma boa colheita.

Todo agricultor, não precisa ter estudos para concordar, que não basta lançar a semente, precisa cuidar da terra antes, e mesmo depois, de plantada a semente, é necessário um acompanhamento para que ela possa crescer, precisa regar, proteger das pragas e até mesmo podar para dar bons frutos.

Intervir no processo para que uma semente chegue a um local favorável e permaneça lá, enquanto houver condições benéficas à germinação e crescimento, é fundamental. E o que tudo isso, tem a ver com o mundo corporativo?

Atualmente fala-se muito da importância de ter que fazer o que gosta para ter sucesso, mas ao mesmo tempo nunca vi tanta gente insatisfeita porque não está gostando do faz, então, qual tipo de plantio está sendo feito nestas ocasiões? Fazer o que gosta é garantir um bom plantio!

No mundo corporativo, o principio da semeadura é o mesmo, não basta ser um excelente profissional, se a empresa não for favorável para o seu desenvolvimento: profissional = semente e a empresa = solo fértil, é imprescindível equalizar, porque semente ruim em solo bom não germinará e a semente boa em solo desfavorável, pode até brotar, mas não criará raiz, ou seja, não dará frutos.

Existe outro fator importante, toda semente possui um mecanismo de proteção da próxima geração, evitando que a planta germine em condições adversas ao crescimento, isso é a verdadeira sustentabilidade. E o ser humano o que está semeando para próximas gerações? Que tipo de sementes (profissionais) há nas empresas, e que tipo de solo (companhias) encontramos no mercado, o que está sendo verdadeiramente cultivado?

Cultivar uma boa imagem e postura profissional, também é suscitar um mundo melhor para se viver, é preciso ser um profissional globalizado, que preserve a sua conduta, dentro e fora da empresa.

O Grupo Pró Recursos Humanos, oferece programas de desenvolvimento de imagem e postura profissional e muitos outros programas de treinamento, nos quais é possível, não só treinar (condicionar), mas educar (aprender, somar e estar junto), contribuindo para a capacitação e a retenção dos profissionais.

Educar é semear com sabedoria e colher com paciência.

(Augusto Cury)

Vanessa Conceição

Consultora de Recursos Humanos

vanessa.conceicao@grupoprorh.com

Como se preparar para uma entrevista

Entrevista de emprego

O que você tem a oferecer para o mercado de trabalho? Está preparado para uma entrevista de emprego?

·      Preparação e confiança são dois itens importantes, mas não é tudo.

·      Elaboração do currículo: um currículo bem elaborado pode ser a diferença de um convite para as entrevistas.

Antes de submeter a uma entrevista de emprego é necessário, um bom preparo: coletar todas as informações complementares que lhes possam ser úteis durante o processo de entrevista. Essa preparação significa não apenas a elaboração do seu currículo, mas buscar informações detalhadas sobre a empresa na qual deseja ingressar. Aliás, isso deve ser feito muito antes de sentar-se a frente do entrevistador.

PREPARE – SE:

§  Chegue cedo e aproveite o tempo de espera para repassar mentalmente sua estratégia.

§  A aparência deve ser impecável e adequada a posição e a empresa a qual esta se candidatando.

§  Sorria. Seja agradável, mas não informal.

§  Responda às perguntas com entusiasmo.

§  Mantenha a postura ereta na cadeira.

§  Ouça o entrevistador, certifique-se do entendimento mútuo das informações.

§  Seja honesto.

É extensa a lista de benefícios que a internet agregou aos recursos tradicionais de busca de empregos: Informações sobre empresas- o usuário da internet pode obter informações sobre as principais organizações com potencial de oferta de trabalho nos sites das próprias empresas. A internet é, cada vez mais, o veículo responsável por intermediar a contratação de profissionais especializados, faça uso continuo dessa ferramenta. Crie e mantenha uma rede de relacionamentos (Networking) que lhe possibilite oportunidades futuras no mercado de trabalho.

Conheça nossos canais de relacionamento:

linkedin.com/company/pro-recursos-humanos

facebook.com/gprorh

recrutamento@grupoprorh.com

Aproveite e faça parte de nosso banco de talentos.

Rose Furii

Consultora de Recrutamento e Seleção

rose.furii@grupoprorh.com

Inclusão é privilégio de conviver com as diferenças

"Inclusão é o privilégio de conviver com as diferenças" (Mantoan)

" O universalismo que queremos hoje é aquele que tenha como ponto em comum a dignidade humana. A partir daí, surgem muitas diferenças que devem ser respeitadas. Temos direito de ser diferentes quando a igualdade nos descaracteriza." Boaventura de Souza Santos 

Em todos os períodos históricos, a busca das pessoas com deficiência em conquistar seus direitos à cidadania, é tema de intensa luta que avançou da total exclusão social até os dias atuais, nos quais encontramos inúmeros meios de apoiá-la e melhores formas de incluir.

O grande avanço ocorreu no dia 24 de julho de 1991, quando, o então, Presidente da República, Fernando Collor, sancionou a Lei 8213/91 (Plano de Benefícios da Previdência Social), que em seu artigo 93 estabelece a obrigatoriedade de empresas com 100 funcionários ou mais a contratar pessoas com deficiências habilitadas ou trabalhadores reabilitados.

Esta lei abrange todas as pessoas jurídicas de direito privado, como sociedades empresariais, associações, sociedades e fundações que admitam empregados, bem como o percentual de vagas reservadas, para essa população, em concursos públicos.

Em empresas privadas o percentual de vagas varia de 2% a 5%, dessa forma:

Número de funcionários	Vagas destinadas a pessoas com deficiência
100 à 200	2%
201 à 500	3%
501 à 1000	4%
Acima de 1000	5%

No entanto, nem todas as deficiências são consideradas como inclusas nesta Lei, uma vez que, com a edição do Decreto Federal 5.296 de 02/12/2004, passaram a considerar as deficiências de acordo com a parte do corpo debilitada ou com o tipo de função cujo desempenho fica comprometido. As deficiências foram enquadradas nas seguintes categorias: Física, Auditiva, Visual, Intelectual e Deficiência Múltipla.

É fato que quase todos os trabalhos podem ser realizados por uma pessoa com deficiência, desde que o ambiente seja acessível e os apoios necessários estejam disponibilizados. Para isso, é fundamental ter uma visão mais ampla e livre de preconceitos, focando as competências e não as diferenças. Haja vista que a diversidade faz parte da condição humana e essas diferenças possibilitam o enriquecimento das nossas experiências e conhecimentos.

O Grupo Pró Recursos Humanos desenvolve Programas de Inclusão de Pessoas com Deficiências, oferecendo aos clientes soluções customizadas que estão ao alcance de seus objetivos.

Contamos com uma equipe de profissionais especializados em Recrutamento e Seleção de Pessoas com Deficiência, aumentando a chance da empresa, não só cumprir a cota, mas também contratar colaboradores, que, apesar de possuírem alguma limitação, desempenhem suas atividades com comprometimento, honestidade, respeito e ética.

Sensibilizar toda a companhia, também é um passo importante para realizar um Projeto de Inclusão. E para isso, o Grupo Pró Recursos Humanos, promove, conforme necessidade do cliente, Workshops para esclarecimentos sobre os mais variados temas, técnicos e comportamentais, assuntos que envolvam as condições de atuação.

O Grupo Pró Recursos Humanos procura desenvolver todo o processo de inclusão de pessoas com deficiência de forma integrada e participativa, envolvendo os colaboradores, desde o mapeamento das necessidades, levantamento de perfil da vaga e treinamentos, sendo este um fator de sucesso. 

Assim, ao longo da nossa experiência, temos exemplos bem sucedidos de pessoas com deficiência que foram contratadas em funções administrativas e operacionais e atualmente ocupam cargos gerenciais, porque tiveram reconhecimento do seu potencial, dedicação, treinamento e oportunidades que lhes permitiram estruturar suas metas e superar seus objetivos.

Também podemos dizer que trabalhar com diversidade, fortalece a marca da empresa, porque é comum a valorização pelo mercado das empresas que tem a preocupação com a sociedade e traz melhorias significativas no clima interno e na motivação das pessoas, pois aceitar as diferenças contribui para o aumento da solidariedade entre os colegas e maior valorização do ser humano.

Regiane Sanches

Consultora de Recrutamento e Seleção

regiane.sanches@grupoprorhsp.com

Fazer o que se gosta

Você acredita que fazer o que se gosta pode ser um fator essencial para o seu sucesso?

Em qualquer trabalho, haverá momentos em que o profissional, por mais motivado que esteja, se depare com “tarefas chatas” inerentes a sua função, e nestas horas vale lembrar o que Caetano Veloso já cantava: "Cada um sabe a dor e a delícia de ser o que é”.

Sabe-se que em algum momento da vida profissional, você vai ter que tolerar, aceitar e até mesmo engolir algumas coisas. E nestas horas, fazer o que se gosta será importantíssimo, para que toda “delícia” sobressaia a qualquer frustração, isso explica o porquê é tão comum as habilidades comportamentais, especialmente flexibilidade e resiliência, serem cada vez mais o solicitadas nos perfis mais buscados no mercado de trabalho.

As competências não são imutáveis, o que se tem como melhor hoje, pode não ser tão bom no futuro, o mundo corporativo vive em constantes transformações, daí a importância de atualizar-se. Muito mais do que apenas capacitar-se tecnicamente, a importância de ter um olhar especial no que diz respeito aos aspectos comportamentais, inclusive aos emocionais.

Fazer o que se gosta auxilia nesta busca de desenvolvimento, assim ficar numa empresa e/ou função apenas porque não tem para onde ir, por não ter sido aprovado numa seleção ou simplesmente porque precisa pagar as “contas” no final do mês, pode ser o fator mais desmotivador da vida.

Em longo prazo, o individuo começa a se sentir incapaz e certamente irá ter prejuízos pessoais e profissionais. Além disso, se falamos de um mercado de trabalho que procura atrair os mais ativos e motivados para assumirem novas responsabilidades, estar descontente é praticamente o caminho da estagnação e depois da extinção.

Já ouvimos bastante a expressão “se adapta ou morre”, a verdade é ou se ajusta e trabalha com excelência, colocando um olhar positivo, se capacitando e vislumbrando algo que de fato o faça se sentir realizado, ou fica buscando desculpas, empatando o desenvolvimento próprio e dos que o cercam.

Praticar algo que goste, é colocar um pouco de emoção nas realizações, ainda que tenha que lidar com frustrações, traz vida e dá um tom mais empolgante. Acima de tudo, é acreditar, ser otimista e confiar, e certamente a fé tornar-se-á um diferencial.

Há quem pense que fé, somente se aplique no campo da religião, mas também poderia citar muitos outros princípios religiosos que aplicados no trabalho tornam qualquer profissional surpreendentemente mais motivado e empreendedor, fazendo-o contribuir com o seu melhor para atingir as metas da empresa.

O Grupo Pró Recursos Humanos desenvolve projetos com foco em Educação e Desenvolvimento Organizacional, onde o principal objetivo é desenvolver, capacitar e reter talentos humanos, sendo possível trabalhar e aprimorar as habilidades comportamentais, por meio de soluções adequadas às necessidades dos clientes.

Algumas das metodologias aplicadas nos programas de desenvolvimento do Grupo Pró RH, fazem com que cada participante seja envolvido de modo ativo e criativo, permitindo-lhes aprender a encontrar o seu melhor.

Vanessa Conceição

Consultora de Recursos Humanos

vanessa.conceicao@grupoprorh.com