Amigos no trabalho

Muitas pessoas procuram estabelecer relações de amizade no trabalho, afinal, passamos mais tempo neste ambiente do que em nossa própria casa. E é certo que se não houver um bom clima, os níveis de pressão e stress certamente serão insuportáveis.

Na canção, Milton Nascimento, diz que amigo é algo para se guardar no coração, e poucos discordarão que amizade envolve sentimento. Ser amigo é ter afeição, estima, dedicação e recíproca, sendo comum haver uma relação de proteção, cuidado e defesa para com a outra pessoa.

Avaliando por essa definição, será que é bom cultivar relações de amizade no trabalho? E ser amigo do líder e ter um líder amigo é saudável? Para quem e até ponto?

O individuo, por sua natureza, faria qualquer coisa para não ver o seu amigo triste, mesmo que seja necessário ocultar algumas verdades, da mesma forma ele seria capaz de defender o seu amigo publicamente, mesmo não concordando com ele, sendo estes pontos desfavoráveis no ambiente corporativo.

Por outro lado, ainda que não seja a maioria, há aqueles que conseguem dar feedbacks sobre aquilo que precisa ser melhorado, sem perder o amigo, porém isso dependerá, e muito, da maturidade da parte que recebe a crítica.

O líder amigo dificilmente criaria um ambiente pressão, zelaria pela calma e pela amizade, o que pode agregar ou prejudicar a formação profissional. E pensando em ambiente de aprendizado, qual será o meio ideal de aprendizado, a pressão ou a calmaria?

O ambiente de pressão, faz o grupo se movimentar, buscar saídas melhores e alavancar resultados mais expressivos. Contudo, isso não significa que devemos cultivar inimigos no trabalho para sermos constantemente pressionados, até porque a pressão que traz resultados positivos, não falta com respeito, nem humilha ninguém.

Os profissionais de destaque geralmente são formados na pressão, assim como o ferro passa pelo fogo para melhorar a sua qualidade, e ser moldado às marteladas para o seu fim, o metal vai sendo forjado até atingir o objetivo do seu construtor.

É comum nas equipes de alto desempenho ter líderes formadores, que sejam capazes de “forjar” cada membro. O líder amigo pode relevar erros, sendo mais maleável nas suas avaliações, já o líder formador, não deixará passar nada, ele buscará a perfeição, te colocará em exposição às situações diferentes e difíceis.

É possível ter amigos formadores, mas como já mencionado, precisará de muita maturidade e coragem de ambas as partes, especialmente para apontar as falhas e confrontar com as verdades que geram crescimento. Então, se você não quer ouvir as verdades, se acredita que as palavras do seu líder são duras demais ou se você não está suportando a pressão... “Pede para sair”, como dizia Capitão Nascimento, no filme Tropa de Elite I.

Acreditar e agir, é imprescindível em qualquer posição, tenha perseverança e procure estar preparado, não nunca pare de aprender e suporte as pressões, elas te elevarão aos patamares mais elevados na sua carreira.

Se você está em posição de liderança, proporcione experiências que ensine seus liderados, e muito mais que líder amigo, amigo do líder e amigos no trabalho, que sejamos sábios. Afinal:  “Uma pessoa inteligente aprende com os seus erros, uma pessoa sábia aprende com os erros dos outros.” (Augusto Cury).

O Grupo Pró Recursos Humanos desenvolve projetos com foco em Educação e Desenvolvimento Organizacional, bem como, estruturamos Programas de Formação de Líderes conforme a necessidade da sua companhia.

Vanessa Conceição

Consultora de Recursos Humanos

vanessa.conceicao@grupoprorh.com

A arte de influenciar

“Todos nós sofremos, mas o falar nos dá alívio. ” (Voltaire)
“Tem idéia de quanto mal nos fazemos por essa maldita necessidade de falar?” (Luigi Pirandello)Se eu for falar por dez minutos, eu preciso de uma semana de preparação; se quinze minutos, três dias; se meia hora, dois dias; se uma hora, estou pronto agora.” (Woodrow Wilson)

Já parou para pensar com qual dessas frases, se encaixa mais com você hoje ?

Qualquer uma dessas, fala sobre o estado em que ficamos quando é necessário enfrentarmos o que sentimos, quando temos que encarar e falar para uma "plateia"...

Ganhar aplausos, não é nada fácil, mas quando tem preparação e paixão, posso dizer que isso combina, como diz Antonio Vieira  "para falar ao vento bastam palavras, para falar ao coração são necessárias obras"....Na verdade quando estamos diante de uma plateia,precisa ter compromisso, coragem, e conteúdo.

E fazer apresentações eficazes  dá a você as vantagens de mostrar aos outros quem você é; e obter respeito profissional por ter a coragem de falar diante das pessoas e dividir com elas seus conhecimentos. Isso  seria só o inicio, vamos ver o que mais é preciso para fazer boas apresentações: 1ª) Planeje suas apresentações: Defina um objetivo, ou seja, aquilo que você quer vender a sua plateia. Depois, reúna as informações mais importantes e conheça seus pontos fracos e fortes, as oportunidades e as ameaças ao seu objetivo, para assim poder se preparar para mostrar o melhor potencial daquilo que vai apresentar e sugerir. 2ª) Prepare cuidadosamente suas apresentações: Monte a estrutura da sua apresentação, identificando o problema que precisa ser resolvido, elaborando a sua solução para essa questão e reunindo argumentos para motivar os ouvintes a defender sua ideia. Depois organize o conteúdo de forma eloquente e motivadora. Agora se for uma apresentação informativa adicione efeitos, como imagens, vídeos, fotos, depoimentos, etc... ou inclua exemplos e formas de ilustrar sua ideia isso sempre contibui.... 3ª) Treine intensamente suas apresentações: Exercite o que vai dizer, para ter fluência na sua fala. Não treine apenas sozinho,  apresente para pessoas de sua confiança, que poderão opinar não só sobre o conteúdo, mas na sua forma de falar e apresentar as ideias. Ouça o feedback de outras pessoas para corrigi-las  for necessário e nunca esqueça é sempre bom reforçar os acertos que se tem.... Não se prepare apenas quanto ao conteúdo, mas também pratique a forma de falar e se apresentar. 4ª) Faça com paixão suas apresentações: Confira seu planejamento de forma detalhada, se antecipando  possíveis contratempos e dificuldades. Prepare previamente o ambiente da apresentação,pesquise se for possível o perfil da plateia que ira te ouvir, isso pode contribuir e muito na sua fala,  mostre segurança, preparo e credibilidade na sua  fala. 5ª) Aprecie e aprimore suas apresentações: Independente do resultado da sua apresentação, vai a dica, sempre aprenda com ela, Lembre-se de  avaliar seus erros e acertos, verifique como foi a recepção de seus ouvintes sobre o  que foi apresentado e preocupe-se em melhorar nas apresentações futuras. Saber apresentar uma ideia ou produto com eficácia é uma vantagem competitiva que pode vir a lhe render bons frutos,  seja em investimentos, bons relacionamentos , vendas ou negócios realizados. Esse artigo só foi uma “pitadinha” de informações para você conhecer um pouco mais desse assunto, iremos postar uma continuidade desse assunto, aguardem... Na última semana de Julho/2013.  Cassia Baldiotti Vendemiatti Diretora de Educação e Desenvolvimento cassia.vendemiatti@grupoprorh.com

Vantagens que uma empresa tem em utilizar serviços temporários

Contratação de pessoal para cobertura de férias, licença maternidade, afastamento por auxilio doença, acidente de trabalho ou aumento da demanda de trabalho, sem representar rotatividade do quadro efetivo da empresa; essas são algumas das possibilidades para utilizar os serviços temporários.

Para o empregado, é a oportunidade de entrar numa organização, mostrar suas competências e habilidades, sendo uma chance a mais para que, após conhecer seus serviços, o empregador contrate-o definitivamente.

Para a empresa, não há custos de recrutamento e durante o prazo do contrato de trabalho temporário ela poderá avaliar o empregado, podendo ou não efetivá-lo e só a partir da efetivação conceder os benefícios dados aos demais funcionários (assistência médica, PLR e outros).

Quanto ao que pode ser terceirizado no contrato temporário, o empregado temporário poderá exercer suas funções, tanto na atividade-meio como na atividade-fim da empresa.

A contratação temporária é boa saída para as demandas sazonais, mas também pode se tornar uma solução de longo prazo. Outro benefício é que a seleção, a contratação, os pagamentos, a rescisão e os recolhimentos são de responsabilidades do prestador. Vale também citar a agilização no processo de recolocação em termos efetivos no mercado de trabalho.

PARTICULARIDADES DA LEI 6.019/74

·         Período de contratação de 90 (noventa) dias com possibilidade de prorrogação por igual período;

·         Remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente

·         Continuidade da condição de segurado do INSS com contagem de tempo para aposentadoria;

·         Depósitos no FGTS;

·         Descaracterização da instabilidade na CTPS;

·         Participação no PIS;

·         Férias Proporcionais mais 1/3 constitucional;

·         13º salário;

·         Possibilidade de efetivação do temporário sem geração de custo para o tomador de serviços;

POR QUE CONTRATAR A PRÓ RH ?                    

ü  Empresa sólida no mercado, com registro junto ao Ministério do Trabalho, cumpridora de todas as suas obrigações legais e com um diversificado banco de currículos nas áreas comercial, administrativa, técnica, tecnologia da informação e de produção,

ü  Agilidade no recrutamento dos profissionais atendendo de forma rápida as necessidades dos clientes;

ü  Equipes de apoio com capacitação técnica, buscando atender seus clientes de forma individualizada;

ü  Coordenador dedicado para atendimento aos temporários e clientes.

                                                                                                                                                                           

Celso Souza

 Gerente de Administração de Pessoal 

 celso.souza@grupoprorh.com

A semente

O que você está semeando?

Você já parou para pensar que em qualquer lugar público tem-se a impressão de que pessoas perderam qual é o verdadeiro valor do ser humano.

Educação virou sinônimo de se ter apenas uma boa formação acadêmica, será que isso basta? Quem nunca se deparou com uma falta de polidez um profissional pós-graduado, bem estabelecido numa grande multinacional? Não é difícil fazer uma lista interminável de quanta gente descortês nos deparamos no nosso dia-a-dia.

A primeira impressão é que está cada um “lutando pelo seu maior pedaço”, seu pedaço de rua no trânsito das grandes cidades, seu pedaço na fila do banco, seu pedaço de maior visibilidade na empresa ou até mesmo seu pedaço para ser mais querido por alguém, e com isso, esqueceu-se de semear o bem, para colher o melhor.

Nestas horas, prestar atenção nas coisas simples, é descobrir que elas têm muito a ensinar, por exemplo, os princípios do plantio na agricultura.

Diferentemente dos animais, inclusive de nós seres racionais, dotados de condições infinitas, as plantas são limitadas em sua habilidade de procurar condições favoráveis para sua vida e crescimento, mas o principio é claro, é necessário semear para ter uma boa colheita.

Todo agricultor, não precisa ter estudos para concordar, que não basta lançar a semente, precisa cuidar da terra antes, e mesmo depois, de plantada a semente, é necessário um acompanhamento para que ela possa crescer, precisa regar, proteger das pragas e até mesmo podar para dar bons frutos.

Intervir no processo para que uma semente chegue a um local favorável e permaneça lá, enquanto houver condições benéficas à germinação e crescimento, é fundamental. E o que tudo isso, tem a ver com o mundo corporativo?

Atualmente fala-se muito da importância de ter que fazer o que gosta para ter sucesso, mas ao mesmo tempo nunca vi tanta gente insatisfeita porque não está gostando do faz, então, qual tipo de plantio está sendo feito nestas ocasiões? Fazer o que gosta é garantir um bom plantio!

No mundo corporativo, o principio da semeadura é o mesmo, não basta ser um excelente profissional, se a empresa não for favorável para o seu desenvolvimento: profissional = semente e a empresa = solo fértil, é imprescindível equalizar, porque semente ruim em solo bom não germinará e a semente boa em solo desfavorável, pode até brotar, mas não criará raiz, ou seja, não dará frutos.

Existe outro fator importante, toda semente possui um mecanismo de proteção da próxima geração, evitando que a planta germine em condições adversas ao crescimento, isso é a verdadeira sustentabilidade. E o ser humano o que está semeando para próximas gerações? Que tipo de sementes (profissionais) há nas empresas, e que tipo de solo (companhias) encontramos no mercado, o que está sendo verdadeiramente cultivado?

Cultivar uma boa imagem e postura profissional, também é suscitar um mundo melhor para se viver, é preciso ser um profissional globalizado, que preserve a sua conduta, dentro e fora da empresa.

O Grupo Pró Recursos Humanos, oferece programas de desenvolvimento de imagem e postura profissional e muitos outros programas de treinamento, nos quais é possível, não só treinar (condicionar), mas educar (aprender, somar e estar junto), contribuindo para a capacitação e a retenção dos profissionais.

Educar é semear com sabedoria e colher com paciência.

(Augusto Cury)

Vanessa Conceição

Consultora de Recursos Humanos

vanessa.conceicao@grupoprorh.com

Como se preparar para uma entrevista

Entrevista de emprego

O que você tem a oferecer para o mercado de trabalho? Está preparado para uma entrevista de emprego?

·      Preparação e confiança são dois itens importantes, mas não é tudo.

·      Elaboração do currículo: um currículo bem elaborado pode ser a diferença de um convite para as entrevistas.

Antes de submeter a uma entrevista de emprego é necessário, um bom preparo: coletar todas as informações complementares que lhes possam ser úteis durante o processo de entrevista. Essa preparação significa não apenas a elaboração do seu currículo, mas buscar informações detalhadas sobre a empresa na qual deseja ingressar. Aliás, isso deve ser feito muito antes de sentar-se a frente do entrevistador.

PREPARE – SE:

§  Chegue cedo e aproveite o tempo de espera para repassar mentalmente sua estratégia.

§  A aparência deve ser impecável e adequada a posição e a empresa a qual esta se candidatando.

§  Sorria. Seja agradável, mas não informal.

§  Responda às perguntas com entusiasmo.

§  Mantenha a postura ereta na cadeira.

§  Ouça o entrevistador, certifique-se do entendimento mútuo das informações.

§  Seja honesto.

É extensa a lista de benefícios que a internet agregou aos recursos tradicionais de busca de empregos: Informações sobre empresas- o usuário da internet pode obter informações sobre as principais organizações com potencial de oferta de trabalho nos sites das próprias empresas. A internet é, cada vez mais, o veículo responsável por intermediar a contratação de profissionais especializados, faça uso continuo dessa ferramenta. Crie e mantenha uma rede de relacionamentos (Networking) que lhe possibilite oportunidades futuras no mercado de trabalho.

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Rose Furii

Consultora de Recrutamento e Seleção

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